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		<title>Propo99 One | MWO Advisory</title>
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			<title>トップページ</title>
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			<title>MWO制度解説</title>
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			<title>MWO申請で登録する内容｜企業情報と求人情報</title>
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			<title>MWO申請で企業が悩むポイント｜制度理解と実務のギャップ</title>
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			<title>MWO申請の必要書類とは｜申請時に提出する主な書類</title>
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			<title>送出機関との提携とは｜Recruitment Agreementの概要</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 15:35:08 +0000]]></pubDate>
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			<title>Master Employment Contractの制度上の位置づけとは｜雇用条件と賃金確認が重視される理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 15:31:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>Job Order / Manpower Requestの制度根拠とは｜求人登録が重視される理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 15:28:40 +0000]]></pubDate>
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			<title>Special Power of Attorney（SPA）とは｜MWO申請で必要になる場面</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 15:24:52 +0000]]></pubDate>
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			<title>Company Accreditationの制度根拠とは｜MWO申請で企業情報登録と求人登録が必要になる理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 15:21:46 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO申請の制度根拠｜DMW法令・通達から申請構造を理解する</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 15:18:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO申請実務｜流れ・必要書類・判断ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 15:15:27 +0000]]></pubDate>
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			<title>Dual Accreditationとは｜複数送出機関が認められる場面とカテゴリー別の制度整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 15:08:39 +0000]]></pubDate>
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			<title>OEC・Balik-Manggagawa・BM Onlineの制度構造とは｜出国手続がMWO承認の後に続く理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 13:39:25 +0000]]></pubDate>
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			<title>Balik-Manggagawa Contract Verificationの制度根拠とは｜国内転職者で手続が変わる理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 13:39:13 +0000]]></pubDate>
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			<title>Direct Hire Banの制度根拠とは｜なぜフィリピン人材の受入で送出機関経由が原則になるのか</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 13:38:04 +0000]]></pubDate>
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			<title>公証後に何が必要か｜公証人押印証明・公印確認・アポスティーユの整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 13:35:16 +0000]]></pubDate>
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			<title>公証役場へ持参するものとは｜必要書類・本人確認・予約時の確認ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 13:35:01 +0000]]></pubDate>
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			<title>公証役場で行う署名認証とは｜私署証書認証・外国文認証の基本</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 13:34:44 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO申請で公証が必要な書類とは｜Recruitment Agreement・SPAを整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 13:34:28 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO申請とは｜フィリピン人材受入に必要な制度と承認までの流れ</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 10:23:25 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO申請で差戻し・補正になりやすいポイント10選｜提出前の確認事項を整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 10:20:09 +0000]]></pubDate>
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			<title>Recruitment Agreementで補正になりやすいポイント｜送出機関との提携書類で確認したい実務上の論点</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 10:12:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO制度解説｜OEC・Balik-Manggagawa・OWWA・保険・健康診断</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 07:29:05 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO申請で使う英訳資料｜提出書類ごとの確認ポイントと注意点</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 07:24:31 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO申請とは｜フィリピン人材受入で必要となるMWO制度と承認までの流れ</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 07:20:43 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO申請のご相談・お問い合わせ</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 07:11:44 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO申請アドバイザリー｜制度整理から承認までの設計支援</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 07:07:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>OFW制度解説｜DMW・MWO・OWWA・送出機関</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:55:56 +0000]]></pubDate>
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			<title>お問い合わせ受付完了｜MWO申請アドバイザリー</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:53:42 +0000]]></pubDate>
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			<title>フィリピン人材受入制度の全体像｜OFW制度・MWO制度・MWO申請</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:51:54 +0000]]></pubDate>
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			<title>個人情報保護方針｜個人情報の取り扱いについて</title>
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			<title>行政書士の先生方へ｜MWO申請対応のご相談</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:47:24 +0000]]></pubDate>
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			<title>見崎研志 (MISAKI Kenji)｜MWO申請アドバイザー</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:43:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>運営会社｜MWO申請アドバイザリー</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:40:48 +0000]]></pubDate>
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			<title>直接採用禁止の例外申請とは｜必要書類と確認ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:38:52 +0000]]></pubDate>
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			<title>送出機関と提携していた企業はいつ Direct Hire を使えるのか｜提携終了後1年ルールを整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:36:26 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO承認とOEC取得の関係とは｜企業手続と本人出国手続のつながり</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:34:01 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用後にMWOやOECの論点が出てきた場合の整理順序｜企業側が先に確認したいこと</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:32:07 +0000]]></pubDate>
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			<title>日本で転職したフィリピン人材にOECはどう関係するか｜在留資格変更とフィリピン側制度の接点</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:29:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>出国前に必要な手続の全体像｜OEC・保険・PDOS・健康診断・JPETSの確認順序</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:27:28 +0000]]></pubDate>
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			<title>OWWA・OFW保険・PDOSの違いとは｜出国前後に関係する制度を横断整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:24:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>一時帰国後に再入国できない場合の確認ポイント｜OEC・Balik-Manggagawa・BM Onlineの確認順序</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:22:21 +0000]]></pubDate>
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			<title>BM Onlineでできること・できないこと｜窓口手続が必要になる場面を整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:19:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>Balik-ManggagawaとOECの関係とは｜一時帰国時の出国手続を整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:17:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>OECが不要になるケースとは｜どのような場合に取得が不要か</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:14:46 +0000]]></pubDate>
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			<title>OECが必要になるケースとは｜どのような場合に取得が必要か</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 06:12:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>翻訳資料で表記統一が重要な理由｜MWO申請で英訳資料が補正につながるポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 05:39:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>年間休日カレンダーが必要になるケース｜MWO申請で変形労働時間制などの補足資料が求められる場面</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 05:35:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>会社名・住所・代表者名の表記がずれるとどうなるか｜MWO申請で補正になりやすい確認ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 05 Apr 2026 05:31:42 +0000]]></pubDate>
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