<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- このサイトマップは、2026年4月15日の10:40 PMに、WordPress 用のオリジナル SEO プラグイン All in One SEO v4.9.5.1により動的生成されました。 -->

<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://propo99.jp/default-sitemap.xsl"?>

<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>Propo99 One | MWO Advisory</title>
		<link><![CDATA[https://propo99.jp]]></link>
		<description><![CDATA[Propo99 One | MWO Advisory]]></description>
		<lastBuildDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 13:36:30 +0000]]></lastBuildDate>
		<docs>https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html</docs>
		<atom:link href="https://propo99.jp/sitemap.rss" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<ttl><![CDATA[60]]></ttl>

		<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/translation-consistency/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/translation-consistency/]]></link>
			<title>翻訳資料で表記統一が重要な理由｜フィリピンMWO申請で補正につながるポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 13:36:30 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/company-name-address-inconsistency/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/company-name-address-inconsistency/]]></link>
			<title>会社名・住所・代表者名の表記がずれるとどうなるか｜フィリピンMWO申請で補正になりやすい確認ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 13:02:33 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/recruitment-agreement-errors/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/recruitment-agreement-errors/]]></link>
			<title>Recruitment Agreementで補正になりやすいポイント｜送出機関との提携書類で確認したい実務上の論点</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 09:45:28 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/japan-visa-system/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/japan-visa-system/]]></link>
			<title>MWO制度と日本の在留資格制度｜フィリピン人材受入の二重構造</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 06:51:21 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/paos/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/paos/]]></link>
			<title>PAOSとは｜フィリピン人材が日本入国後に受講するオンラインオリエンテーション</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 06:24:29 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/jpets/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/jpets/]]></link>
			<title>JPETSとは｜フィリピン人材の入国前結核スクリーニング制度</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 06:18:56 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/pre-departure-medical/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/pre-departure-medical/]]></link>
			<title>出国前健康診断とは｜就労に支障がないことを確認する医師の診断</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 06:12:32 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/pdos/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/pdos/]]></link>
			<title>PDOSとは｜海外就労前に受講する出国前セミナー</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 06:03:13 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/ofw-insurance/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/ofw-insurance/]]></link>
			<title>OFW保険とは｜Compulsory Insurance / Mandatory Insurance</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 05:55:00 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/owwa-membership/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/owwa-membership/]]></link>
			<title>OWWAメンバーシップとは｜海外労働者福祉制度</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 05:46:58 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/bm-online/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/bm-online/]]></link>
			<title>BM Onlineとは｜Balik-Manggagawaのオンライン出国手続</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 05:35:43 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/balik-manggagawa/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/balik-manggagawa/]]></link>
			<title>Balik-Manggagawaとは｜フィリピン人材の一時帰国後の再出国手続</title>
			<pubDate><![CDATA[Wed, 15 Apr 2026 05:19:17 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/what-is-mwo-system/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/what-is-mwo-system/]]></link>
			<title>MWO制度とは｜フィリピン人材が海外で働くための制度</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 14:13:38 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/oec/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/oec/]]></link>
			<title>OECとは｜フィリピン人材の出国時に必要な海外就労許可証</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 14:04:32 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/mwo-dmw-relationship/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/mwo-dmw-relationship/]]></link>
			<title>MWOとDMWの関係｜フィリピン海外雇用制度の組織構造</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 13:50:07 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/ofw/recruitment-agency/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/ofw/recruitment-agency/]]></link>
			<title>送出機関とは｜フィリピン海外雇用制度における役割</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 12:46:32 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dual-accreditation-rules/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dual-accreditation-rules/]]></link>
			<title>Dual Accreditationとは｜複数送出機関が認められる場面と制度整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 05:26:58 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/notarization-after-steps/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/notarization-after-steps/]]></link>
			<title>MWO申請の公証後に何が必要か｜公証人押印証明・公印確認・アポスティーユ</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 05:16:32 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/notarization-required-items/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/notarization-required-items/]]></link>
			<title>公証役場へ持参するものとは｜MWO申請書類の必要書類・本人確認・予約時の確認ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 05:09:40 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/notarization-basics/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/notarization-basics/]]></link>
			<title>公証役場で行う署名認証とは｜MWO申請書類の私署証書認証・外国文認証の基本</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 04:36:43 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/notarization-documents/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/notarization-documents/]]></link>
			<title>フィリピンMWO申請で公証が必要な書類とは｜Recruitment Agreement・SPAを整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 04:23:28 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/exemption-ban-direct-hiring/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/exemption-ban-direct-hiring/]]></link>
			<title>直接採用禁止の例外申請とは｜Direct Hire Banの例外と必要書類</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 04:02:54 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/direct-hire-one-year-rule/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/direct-hire-one-year-rule/]]></link>
			<title>Direct Hireはいつ使えるのか｜提携終了後1年ルールを整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 03:50:33 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/mwo-approval-oec-relationship/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/mwo-approval-oec-relationship/]]></link>
			<title>MWO承認とOEC取得の関係とは｜企業手続と本人出国手続のつながり</title>
			<pubDate><![CDATA[Tue, 14 Apr 2026 03:27:28 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/knowledge/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/knowledge/]]></link>
			<title>フィリピンMWO解説記事一覧</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 12 Apr 2026 06:17:12 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/]]></link>
			<title>トップページ</title>
			<pubDate><![CDATA[Sat, 11 Apr 2026 12:59:17 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/pre-departure-procedures/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/pre-departure-procedures/]]></link>
			<title>出国前に必要な手続の全体像｜OEC・保険・PDOS・健康診断・JPETSの確認順序</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 16:22:30 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/owwa-insurance-pdos-differences/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/owwa-insurance-pdos-differences/]]></link>
			<title>OWWA・OFW保険・PDOSの違いとは｜フィリピン人材の出国前後の制度整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 16:18:38 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/home-leave-reentry-issues/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/home-leave-reentry-issues/]]></link>
			<title>一時帰国後に再入国できない場合の確認ポイント｜OEC・Balik-Manggagawa・BM Onlineの確認順序</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 16:10:53 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/oec-after-job-change-in-japan/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/oec-after-job-change-in-japan/]]></link>
			<title>日本で転職したフィリピン人材にOECはどう関係するか｜在留資格変更とフィリピン側制度の接点</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 16:04:45 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/post-hiring-mwo-oec-checkpoints/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/post-hiring-mwo-oec-checkpoints/]]></link>
			<title>採用後にMWOやOECの論点が出てきた場合の整理順序｜企業側が先に確認したいこと</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 15:57:59 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/bm-online-limitations/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/bm-online-limitations/]]></link>
			<title>BM Onlineでできること・できないこと｜窓口手続が必要になる場面</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 14:22:48 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/balik-manggagawa-oec-relationship/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/balik-manggagawa-oec-relationship/]]></link>
			<title>Balik-ManggagawaとOECの関係とは｜フィリピン人材の一時帰国時の出国手続</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 13:18:16 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/when-oec-not-required/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/when-oec-not-required/]]></link>
			<title>フィリピン人材にOECが不要になるケース｜どのような場合に取得が不要か</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 12:48:28 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/when-oec-required/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-system/when-oec-required/]]></link>
			<title>フィリピン人材にOECが必要になるケース｜どのような場合に取得が必要か</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 11:12:20 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-oec-bm-online-structure/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-oec-bm-online-structure/]]></link>
			<title>OEC・Balik-Manggagawa・BM Onlineの制度構造とは｜出国手続がMWO承認後に続く理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 10:51:49 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-bm-contract-verification-rules/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-bm-contract-verification-rules/]]></link>
			<title>Balik-Manggagawa Contract Verificationの制度根拠とは｜国内転職者で手続が変わる理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 10:41:51 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-master-employment-contract/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-master-employment-contract/]]></link>
			<title>Master Employment Contractの制度上の位置づけとは｜MWO申請で雇用条件と賃金確認が重視される理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 09:39:20 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-job-order-manpower-request/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-job-order-manpower-request/]]></link>
			<title>Job Order / Manpower Requestの制度根拠とは｜MWO申請で求人登録が重視される理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 09:22:37 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-recruitment-agreement-spa/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-recruitment-agreement-spa/]]></link>
			<title>Special Power of Attorney（SPA）とは｜フィリピンMWO申請で必要になる場面</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 09:09:26 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-direct-hire-ban/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-direct-hire-ban/]]></link>
			<title>Direct Hire Banの制度根拠とは｜フィリピン人材受入で送出機関経由が原則になる理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 08:54:16 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-company-accreditation/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/dmw-company-accreditation/]]></link>
			<title>Company Accreditationの制度根拠とは｜MWO申請で企業情報登録・求人登録が必要になる理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 08:17:08 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/recruitment-agreement/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/recruitment-agreement/]]></link>
			<title>Recruitment Agreementとは｜フィリピンMWO申請の送出機関との提携書類</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 07:24:54 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/annual-holiday-calendar-requirement/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/annual-holiday-calendar-requirement/]]></link>
			<title>年間休日カレンダーが必要になるケース｜フィリピンMWO申請で補足資料が求められる場面</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 07:14:27 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/salary-breakdown-inconsistency/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/salary-breakdown-inconsistency/]]></link>
			<title>雇用条件書とSalary Breakdownが一致しないとどうなるか｜MWO申請で補正になりやすい賃金条件の確認ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 07:04:25 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/mwo-required-documents/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/mwo-required-documents/]]></link>
			<title>フィリピンMWO申請の必要書類とは｜申請時に提出する主な書類</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 03:44:26 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/company-accreditation/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/company-accreditation/]]></link>
			<title>Company Accreditationとは｜フィリピンMWO申請の基本構造</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 03:03:04 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/company-registration/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/company-registration/]]></link>
			<title>企業情報の登録とは｜フィリピンMWO申請で登録する企業情報</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 02:18:58 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/mwo-to-oec-flow/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/mwo-to-oec-flow/]]></link>
			<title>MWO申請からOEC取得まで｜フィリピン人材受入手続の流れ</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 01:47:33 +0000]]></pubDate>
		</item>
					<item>
			<guid><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/when-mwo-application-not-required/]]></guid>
			<link><![CDATA[https://propo99.jp/mwo-application/when-mwo-application-not-required/]]></link>
			<title>フィリピンMWO申請が不要になるケース｜どのような場合に手続が不要か</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 13 Apr 2026 01:22:32 +0000]]></pubDate>
		</item>
				</channel>
</rss>
