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		<title>Propo99 One | MWO Advisory</title>
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			<title>PDOSとは｜海外就労前に受講する出国前セミナー</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 19 Apr 2026 13:46:47 +0000]]></pubDate>
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			<title>フィリピンMWO解説記事一覧</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 12 Apr 2026 06:17:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>トップページ</title>
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			<title>Balik-ManggagawaとOECの関係とは｜フィリピン人材の一時帰国時の出国手続</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 14:31:35 +0000]]></pubDate>
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			<title>OWWA・OFW保険・PDOSの違いとは｜フィリピン人材の出国前後の制度整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 14:20:35 +0000]]></pubDate>
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			<title>出国前に必要な手続の全体像｜OEC・保険・PDOS・健康診断・JPETSの確認順序</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 14:16:27 +0000]]></pubDate>
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			<title>Dual Accreditationとは｜複数送出機関が認められる場面と制度整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 14:04:42 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO申請の公証後に何が必要か｜公証人押印証明・公印確認・アポスティーユ</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 13:42:37 +0000]]></pubDate>
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			<title>公証役場へ持参するものとは｜MWO申請書類の必要書類・本人確認・予約時の確認ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 13:34:52 +0000]]></pubDate>
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			<title>公証役場で行う署名認証とは｜MWO申請書類の私署証書認証・外国文認証の基本</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 13:27:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>フィリピンMWO申請で公証が必要な書類とは｜Recruitment Agreement・SPAを整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 13:11:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>Direct Hireはいつ使えるのか｜提携終了後1年ルールを整理</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 13:00:56 +0000]]></pubDate>
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			<title>直接採用禁止の例外申請とは｜Direct Hire Banの例外と必要書類</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 12:27:22 +0000]]></pubDate>
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			<title>OEC・Balik-Manggagawa・BM Onlineの制度構造とは｜出国手続がMWO承認後に続く理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 11:33:38 +0000]]></pubDate>
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			<title>Balik-Manggagawa Contract Verificationの制度根拠とは｜国内転職者で手続が変わる理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 11:08:46 +0000]]></pubDate>
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			<title>Master Employment Contractの制度上の位置づけとは｜MWO申請で雇用条件と賃金確認が重視される理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 11:00:10 +0000]]></pubDate>
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			<title>Job Order / Manpower Requestの制度根拠とは｜MWO申請で求人登録が重視される理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 10:52:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>Special Power of Attorney（SPA）とは｜フィリピンMWO申請で必要になる場面</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 10:37:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>Direct Hire Banの制度根拠とは｜フィリピン人材受入で送出機関経由が原則になる理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 10:29:19 +0000]]></pubDate>
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			<title>Company Accreditationの制度根拠とは｜MWO申請で企業情報登録・求人登録が必要になる理由</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 10:21:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>翻訳資料で表記統一が重要な理由｜フィリピンMWO申請で補正につながるポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 10:06:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>Recruitment Agreementで補正になりやすいポイント｜送出機関との提携書類で確認したい実務上の論点</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 10:00:30 +0000]]></pubDate>
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			<title>年間休日カレンダーが必要になるケース｜フィリピンMWO申請で補足資料が求められる場面</title>
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			<title>会社名・住所・代表者名の表記がずれるとどうなるか｜フィリピンMWO申請で補正になりやすい確認ポイント</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 09:34:12 +0000]]></pubDate>
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			<title>雇用条件書とSalary Breakdownが一致しないとどうなるか｜MWO申請で補正になりやすい賃金条件の確認ポイント</title>
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			<title>MWO申請で差戻し・補正になりやすいポイント10選｜提出前の確認事項</title>
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			<title>フィリピンMWO申請で企業が悩むポイント｜制度理解と実務のギャップ</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 08:23:23 +0000]]></pubDate>
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			<title>フィリピンMWO申請の必要書類とは｜申請時に提出する主な書類</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 08:14:14 +0000]]></pubDate>
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			<title>Recruitment Agreementとは｜フィリピンMWO申請の送出機関との提携書類</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 08:02:03 +0000]]></pubDate>
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			<title>求人情報の登録とは｜フィリピンMWO申請で登録する求人内容</title>
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			<title>企業情報の登録とは｜フィリピンMWO申請で登録する企業情報</title>
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			<title>MWO申請からOEC取得まで｜フィリピン人材受入手続の流れ</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 07:33:23 +0000]]></pubDate>
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			<title>フィリピンMWO申請で登録する内容｜企業情報・求人情報の全体像</title>
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			<title>Balik-Manggagawa Contract Verificationとは｜国内転職者のフィリピンMWO手続</title>
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			<title>Company Accreditationとは｜フィリピンMWO申請の基本構造</title>
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			<title>フィリピンMWO申請が不要になるケース｜どのような場合に手続が不要か</title>
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			<title>フィリピンMWO申請が必要になるケース｜どのような場合に手続が必要か</title>
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			<title>MWO申請とは｜フィリピン人材受入に必要な制度と承認までの流れ</title>
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			<title>MWO承認とOEC取得の関係とは｜企業手続と本人出国手続のつながり</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 02:39:20 +0000]]></pubDate>
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			<title>採用後にMWOやOECの論点が出てきた場合の整理順序｜企業側が先に確認したいこと</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 02:13:51 +0000]]></pubDate>
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			<title>日本で転職したフィリピン人材にOECはどう関係するか｜在留資格変更とフィリピン側制度の接点</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 02:03:50 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWO制度と日本の在留資格制度｜フィリピン人材受入の二重構造</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 19 Apr 2026 16:15:23 +0000]]></pubDate>
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			<title>フィリピン人材にOECが不要になるケース｜どのような場合に取得が不要か</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 19 Apr 2026 15:43:01 +0000]]></pubDate>
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			<title>フィリピン人材にOECが必要になるケース｜どのような場合に取得が必要か</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 19 Apr 2026 15:30:57 +0000]]></pubDate>
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			<title>PAOSとは｜フィリピン人材が日本入国後に受講するオンラインオリエンテーション</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 19 Apr 2026 14:33:11 +0000]]></pubDate>
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			<title>JPETSとは｜フィリピン人材の入国前結核スクリーニング制度</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 19 Apr 2026 14:13:52 +0000]]></pubDate>
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			<title>出国前健康診断とは｜就労に支障がないことを確認する医師の診断</title>
			<pubDate><![CDATA[Sun, 19 Apr 2026 13:59:14 +0000]]></pubDate>
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			<title>一時帰国後に再入国できない場合の確認ポイント｜OEC・Balik-Manggagawa・BM Onlineの確認順序</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 01:19:49 +0000]]></pubDate>
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			<title>MWOとDMWの関係｜フィリピン海外雇用制度の組織構造</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 01:18:53 +0000]]></pubDate>
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			<title>BM Onlineでできること・できないこと｜窓口手続が必要になる場面</title>
			<pubDate><![CDATA[Mon, 20 Apr 2026 00:23:27 +0000]]></pubDate>
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