Company Accreditationとは｜MWO申請の基本構造

Company Accreditationとは

Company Accreditation（企業情報登録）とは、フィリピン人材を雇用する企業を、フィリピン政府の海外就労制度に基づいて登録するための手続です。

フィリピンの海外就労制度では、海外で働くフィリピン人材を保護するため、雇用主となる企業が制度上適切であること、また雇用条件が確認できる状態にあることが求められます。Company Accreditation は、その前提となる企業情報登録の仕組みです。

実務では「MWO申請」と呼ばれることが多いものの、制度としては DMW に基づくものであり、MWO はその申請窓口として機能しています。この関係を最初に押さえておくと、Company Accreditation の位置づけがかなり分かりやすくなります。

なお、ここでいう Company Accreditation は、あくまで企業情報登録という手続・概念を指します。後で出てくる COMPANY ACCREDITATIONS は、新規雇用に関する申請区分の公式表記であり、同じ語でも指している階層が異なります。

DMWとMWOの関係

MWO申請を理解するうえで、まず整理しておきたいのが DMW と MWO の関係です。

DMW は、フィリピン政府の海外就労制度を運用する中央機関です。MWO は、その制度を海外で取り扱う窓口です。

そのため、日本では一般に「MWO申請」と呼ばれていますが、実際には DMW の制度に基づいて進める申請手続と考えると理解しやすくなります。

MWO申請の申請区分

MWO申請は、大きく分けると次の二つに整理できます。

ここで重要なのは、COMPANY ACCREDITATIONS は申請区分の名前であって、Company Accreditation という個別手続そのものと同義ではないという点です。

新規雇用に関する申請区分（公式表記：COMPANY ACCREDITATIONS）は、フィリピン在住者を新たに採用する場面で使われる申請区分です。

これに対して、Balik-Manggagawa Contract Verification は、国内転職者など、すでに海外就労制度上の記録がある人に関する契約確認の手続です。

つまり、MWO申請には大きく二つの流れがあり、Company Accreditation（企業情報登録） は、そのうち新規雇用に関する申請区分の中で中核になる手続と位置づけると整理しやすくなります。

新規雇用に関する申請区分の主なカテゴリー

新規雇用に関する申請区分（公式表記：COMPANY ACCREDITATIONS）は、雇用する人材の区分や制度に応じて、さらに複数のカテゴリーに分かれています。

日本企業の採用実務で中心になりやすいのは、主に次の二つです。

Professionals and Skilled Workers through the Philippine Recruitment Agency（PRA） とは、専門職・技能職を、フィリピン政府に認可された送出機関を通じて採用するカテゴリーです。

Technical Intern Training Program（TITP） もカテゴリーの一つですが、通常は監理団体が主体となって手続を進めるため、一般企業が自ら申請の中心になる場面は多くありません。

そのため、企業側からこの申請区分を理解するうえでは、まず「送出機関経由の専門職・技能職」と「特定技能」を押さえると整理しやすくなります。

新規雇用に関する申請区分の申請タイプ

新規雇用に関する申請区分には、さらに次の三つの申請タイプがあります。

ここで重要なのは、この三つが新規雇用に関する申請区分の外側に別々にあるわけではなく、各カテゴリーごとに用意されているという点です。

たとえば、送出機関経由の専門職・技能職を初めて受け入れる場合は、「Professionals and Skilled Workers through the Philippine Recruitment Agency (PRA) – INITIAL ACCREDITATION」となります。

一方、SSWで追加の募集枠を登録する場合は、「Specified Skilled Workers (SSW) Program 1 & 2 – ADDITIONAL JOB ORDER」という形になります。

INITIAL ACCREDITATIONの登録内容

新規雇用に関する申請区分を理解するうえで、最初に押さえておきたいのが INITIAL ACCREDITATION です。多くの企業が最初に接するのがこの初回申請だからです。

INITIAL ACCREDITATIONでは、実務上、次の二つを同時に登録します。

なお、「Company Accreditation」というページタイトルからは企業登録だけの話に見えやすいのですが、実務上は企業情報登録だけでなく、Job Order も同時に行われます。

初回申請では、企業情報だけでなく、求人情報である Job Order もあわせて登録します。そのため、実務上は「企業情報登録」と「求人情報登録」がセットで進むと考えると分かりやすいです。

企業情報登録では、主に次のような内容が確認されます。

一方、Job Orderでは、主に次のような雇用条件が確認されます。

これらの詳細は、通常、Employment Contract（雇用条件書） などの書類で確認されます。

企業情報登録とJob Orderの関係

INITIAL ACCREDITATIONでは企業情報登録と Job Order 登録を同時に行いますが、制度の仕組みとしては両者はまったく同じ立場ではありません。

初回申請では「企業情報登録＋Job Order登録」という形で同時に進みます。

ただし制度の仕組みとしては、Job Order は企業情報登録が前提となる仕組みです。

そのため INITIAL ACCREDITATION では両者が同時に審査されますが、制度上の関係としては「企業情報登録の上に Job Order が成立する」と理解すると整理しやすくなります。

有効期限の関係

企業情報登録と Job Order には、それぞれ有効期限があります。

Job Order は、原則として最長3年の有効期間が設定されます。

ただし、この期間内に承認された人数を充足できなかった場合には、DMW の承認を前提として、1回に限り更新申請を行うことが可能です。更新が認められた場合、さらに最長3年間の延長が認められます。

もっとも重要な点は、Job Order の有効期限は、企業情報登録の有効期限を超えることができないという点です。

Job Order の有効期間は、企業情報登録の有効期間によって制約されます。

たとえば、企業情報登録の残り期間が2年しかない場合、承認される Job Order の有効期間も2年に限定されます。

また、Job Order を更新した場合であっても、その延長は企業情報登録の有効期限を超えることはできません。

したがって、Job Order は独立した有効期間を持つものではなく、企業情報登録の有効期間の範囲内でのみ機能する制度設計となっています。

更新申請と追加求人

企業情報登録の有効期限が満了する場合には、RENEWAL OF ACCREDITATION が必要になります。

ただし、この更新申請は単独では行わず、実務上は次の形になります。

つまり、企業情報の更新だけを切り出して申請するのではなく、更新と追加の求人情報登録を同時に行う必要があります。

一方、企業情報登録がまだ有効な期間内で、初回申請時に承認された Job Order を使い切った後に追加採用が必要になった場合には、ADDITIONAL JOB ORDER のみを申請することで追加の求人登録が可能です。

この点からも、企業情報登録と Job Order は別の概念でありながら、常に関連し合いながら運用されていることが分かります。

Exemption on the Ban on Direct Hiringとは

Exemption on the Ban on Direct Hiring（直接採用禁止の例外申請） とは、Direct Hire Ban（送出機関を介さない直接採用の原則禁止） の例外として、一定の要件のもとで直接採用を認めるための申請区分です。

フィリピンの海外就労制度では、原則として雇用主が労働者を送出機関を介さずに直接採用して海外就労させることは認められておらず、送出機関を通じた手続が前提とされています。

これに対して、一定の要件を満たす場合には、Exemption on the Ban on Direct Hiring を通じて、送出機関を利用せずに雇用主が労働者と直接契約を締結し、海外就労させることが可能になる場合があります。

この場合の Direct Hire とは、送出機関を介さない直接採用 を指します。

そのため、Exemption on the Ban on Direct Hiring は、通常の送出機関経由の専門職・技能職や SSW とは少し性格の異なる、例外的なカテゴリーとして理解しておくと整理しやすくなります。

まとめ

Company Accreditation（企業情報登録） とは、フィリピン人材を雇用する企業を、DMW の制度に基づいて登録するための手続です。実務では MWO が申請窓口になるため、日本では一般に MWO申請 と呼ばれています。

一方で、COMPANY ACCREDITATIONS は、新規雇用に関する申請区分の公式表記です。この申請区分の中で、カテゴリーごとに INITIAL ACCREDITATION、RENEWAL OF ACCREDITATION、ADDITIONAL JOB ORDER といった申請タイプが用意されています。

そして、INITIAL ACCREDITATION では企業情報登録と Job Order 登録を同時に行いますが、制度の仕組みとしては企業情報登録が前提となり、その上で Job Order が有効になります。

このページを理解するうえで大切なのは、Company Accreditation と COMPANY ACCREDITATIONS は同じ意味ではないという点です。前者は企業情報登録という手続を指し、後者はその手続を含む新規雇用系申請の区分名です。この違いを押さえると、MWO申請の全体構造がかなり見えやすくなります。